Empleos Y Roles en Administracion De Empresas

La Administración de Empresas es el campo dedicado a la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos y cualquier otro, con el fin de obtener los objetivos de una organización de forma eficiente y eficaz. La Administración de Empresas permite coordinar todos los elementos que componen una empresa u organización, desde la producción y las finanzas, hasta los recursos humanos y el marketing.

Mediante procesos como la planeación estratégica, la toma de decisiones, la implementación de políticas organizacionales, y la aplicación de habilidades interpersonales y conceptuales, un administrador de empresas diseña la estructura de la organización y utiliza los recursos disponibles para alcanzar las metas trazadas. Un buen administrador debe poseer sólidos conocimientos sobre temas económicos, legales, contables y de comportamiento humano dentro de las organizaciones. La Administración de Empresas se apoya en otras áreas como la contabilidad, las finanzas, la mercadotecnia y las ciencias computacionales para lograr una gestión integral en el mundo de los negocios.

Los principales puestos laborales que puede obtener un Administrador de Empresas se listan a continuación.

1. Analista financiero: esta función implica analizar datos financieros y utilizarlos para estimar las condiciones comerciales, económicas y de la industria para ayudar en la toma de decisiones de inversión. El analista financiero es un actor fundamental en los procesos de evaluación de riesgos y maximización de beneficios de una empresa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), se proyecta un crecimiento del empleo del 5 % entre 2019 y 2029. Una característica clave de este puesto es una gran capacidad analítica, cuyo principal beneficio es una valiosa información sobre las tendencias financieras.
2. Consultor de Gestión: Como personas que proponen estrategias para mejorar la eficiencia organizacional, los Consultores de Gestión pueden transformar las empresas en entidades más rentables. Se prevé que sus empleos crezcan un 11% entre 2020 y 2030, según el BLS. Los consultores necesitan excelentes habilidades para resolver problemas y su trabajo conlleva el considerable beneficio de influir directamente en la rentabilidad de una empresa.
3. Especialista en Recursos Humanos: Estos especialistas son los guardianes del grupo de talentos de una empresa, responsables de contratar y, a veces, manejar la compensación y los beneficios de los empleados. Con un crecimiento laboral previsto por BLS del 7 % entre 2019 y 2029, este puesto requiere excelentes habilidades interpersonales y ofrece el beneficio único de dar forma a la fuerza laboral de una organización.
4. Analista de Investigación de Mercado: Optimizan las estrategias de marketing en función de las tendencias y pronósticos de ventas. Con un importante crecimiento laboral esperado del 18% de 2019 a 2029 según el BLS, el puesto requiere pensamiento crítico y habilidades de interpretación de datos. Su trabajo influye directamente en las estrategias de marketing, lo que las convierte en parte integral del desempeño empresarial.
5. Gerente de Operaciones Comerciales: encargado de supervisar las operaciones diarias y tomar decisiones para mejorar el crecimiento general, se espera que este rol crezca un 5,8 % entre 2018 y 2028. Los gerentes de operaciones comerciales necesitan excelentes habilidades para tomar decisiones, y su puesto les permite ofrecerles una visión integral de las operaciones comerciales.
6. Contador: Sinónimo de exactitud y precisión, los contadores examinan los registros financieros para garantizar que sean correctos y que los impuestos se paguen a tiempo. Un crecimiento laboral proyectado del 4% entre 2019 y 2029 lo convierte en un papel prometedor para los graduados en Administración de Empresas. Las habilidades requeridas incluyen una atención meticulosa a los detalles, siendo el principal beneficio el mantenimiento de la salud económica de la empresa.
7. Gerente de Ventas: Al establecer objetivos de ventas y crear programas de capacitación, los Gerentes de Ventas tienen las ganancias de la empresa en sus manos. Se espera que este rol crezca un 4% entre 2019 y 2029, y requiere un liderazgo fuerte, siendo la principal ventaja la oportunidad de influir directamente en las ganancias.
8. Asesor financiero: esta función que orienta a los clientes sobre inversiones, impuestos y ahorros para la jubilación está preparada para un crecimiento del 4% entre 2019 y 2029. Los asesores financieros requieren excelentes habilidades de comunicación y el beneficio de esta función es la capacidad impactar directamente la salud financiera de un individuo.
9. Analista de la cadena de suministro: se prevé que este rol bajo demanda crezca un 25 % entre 2020 y 2030, según BLS. Dado que la tarea principal es mejorar la eficiencia de la cadena de suministro, los analistas de inventario deben ser expertos en el análisis de datos, y esta función ofrece la oportunidad de tener un impacto significativo en un elemento empresarial fundamental: la cadena de suministro.
10. Emprendedor: Muchos graduados en Administración de Empresas labran su propio camino profesional lanzando nuevas empresas. Un informe de 2020 encontró que el 35% de los estudiantes de educación postsecundaria aspiraban a emprender. Esta “posición” no tradicional requiere creatividad y resiliencia, con el beneficio inigualable de hacer realidad la propia visión empresarial.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los graduados en Administración de Empresas reciben un salario medio anual de 66.660 dólares. Están capacitados para adquirir sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, lo que los prepara para una amplia gama de trabajos que incluyen roles como contables, auditores, analistas financieros, gerentes de recursos humanos, gerentes de marketing, gerentes de operaciones, gerentes de ventas y gerentes de cadena de suministro. Cada puesto ofrece oportunidades y desafíos únicos, lo que hace que la Administración de Empresas sea una opción de grado versátil.

¿Cuáles son los roles administrativos de una empresa?

Los principales roles que puede obtener un Administrador de Empresas se listan a continuación.

1. Asistente administrativo: El asistente administrativo desempeña un papel vital en la optimización de la eficacia operativa dentro de una organización, en consonancia con el principio de compresión. El objetivo principal de esta función implica reforzar las operaciones proporcionando apoyo administrativo optimizado a los ejecutivos y gerentes de la empresa. Esta función clave se logra mediante la gestión competente de horarios, la preparación de presentaciones y el manejo receptivo de las comunicaciones y los planes de viaje. Un ejemplo que refleja este papel incluye la institución de un sistema de calendario meticulosamente organizado para gestionar los itinerarios de los ejecutivos y eliminar citas innecesarias o superpuestas, aumentando así la productividad.
2. Gerente de Recursos Humanos: Paralelamente al concepto de condensación, el Gerente de Recursos Humanos es fundamental para simplificar los complejos procesos de recursos humanos y los procedimientos regulatorios dentro de la empresa. El beneficio predominante se centra en hacer que las políticas de la empresa sean más transparentes y manejables. Esto se logra centrándose en prácticas impactantes de contratación y despido, paquetes beneficiosos para empleados y programas de capacitación sólidos. Por ejemplo, las políticas complejas de recursos humanos podrían transformarse en procedimientos más sencillos, promoviendo así la claridad dentro de la organización.
3. Gerente de Ventas: El rol del Gerente de Ventas encarna el principio de expansión, siendo el principal responsable de impulsar el crecimiento de la empresa y ampliar su participación de mercado. Esto implica supervisar el departamento de ventas estableciendo objetivos de ventas objetivos, orquestando estrategias de ventas integrales y vigorizando a los representantes de ventas. La implementación de una nueva estrategia de ventas para penetrar en un mercado o demográfico sin explotar contribuye a la expansión de la empresa.
4. Gerente de marketing: De forma similar al término evaporación, la tarea del director de marketing es eliminar gradualmente los sistemas anticuados e implementar metodologías de marketing de vanguardia. Este enfoque mantiene a la empresa al tanto de las tendencias actuales y al mismo tiempo cambia el enfoque hacia empresas rentables. Se logra mediante el desarrollo y ejecución de campañas de marketing innovadoras, la gestión de plataformas en línea y el mantenimiento de un ojo atento a las métricas de rendimiento. Una descripción clara de la evaporación sería la decisión de eliminar gradualmente una estrategia de marketing tradicional, como el correo directo, en favor de técnicas de marketing digital.
5. Contador: La posición del Contador se puede comparar con la función de un compresor que trabaja para disminuir el desperdicio financiero y mejorar la eficiencia económica en toda la empresa. Esto se logra registrando escrupulosamente las transacciones financieras, produciendo informes financieros precisos, administrando la nómina y atendiendo asuntos relacionados con impuestos. La introducción de software de contabilidad en la nube para automatizar y optimizar las operaciones financieras es un ejemplo concreto de cómo aprovechar los principios de compresión.

¿Dónde se puede trabajar con administración de empresas?

1. Sector Manufactura:
   • Característica principal: en el sector manufacturero, los profesionales de la administración de empresas pueden desempeñar funciones vitales en funciones como la gestión de operaciones, el control de calidad y la logística.
   • Beneficio principal: los profesionales de esta industria pueden aprovechar los principios de administración empresarial para optimizar los procesos de producción e impulsar la eficiencia general.
   • Cómo se logra: Esto se logra aplicando metodologías como lean manufacturing, Six Sigma y gestión de la cadena de suministro.
   • Principios: exige una comprensión profunda de principios como planificación, organización y control.
   • Ejemplos: Los roles potenciales incluyen Gerente de Operaciones, Gerente de Garantía de Calidad y Oficial de Logística.
2. Industria financiera:
   • Característica principal: Los profesionales de la administración de empresas en la industria financiera se ocupan de la gestión de efectivo, estrategias de inversión y evaluación de riesgos.
   • Beneficio principal: con habilidades de administración de empresas, los profesionales pueden ayudar a maximizar los recursos financieros de una organización y garantizar un crecimiento sostenible.
   • Cómo se logra: Los enfoques clave incluyen análisis financiero, planificación estratégica y gestión de riesgos.
   • Principios: Principios como el análisis de datos, la planificación financiera y el liderazgo son fundamentales en este contexto.
   • Ejemplos: posibles carreras en este sector incluyen analista financiero, banquero de inversiones y administrador de riesgos.
3. Sector de Salud:
   • Característica Principal: En el sector de la salud, los profesionales de la administración de empresas pueden contribuir a la gestión hospitalaria, la formulación de políticas de salud y la gestión de proyectos médicos.
   • Beneficio principal: pueden facilitar la prestación eficiente de atención médica y la gestión de la atención al paciente, mejorando así la reputación y confiabilidad de la organización de atención médica.
   • Cómo se logra: Se logra empleando técnicas de administración de salud, planificación estratégica y formulación de políticas.
   • Principios: la administración de la atención sanitaria depende en gran medida de principios como liderar, organizar y controlar.
   • Ejemplos: las oportunidades en este campo incluyen administrador de atención médica y gerente de proyectos médicos.
4. Industria tecnológica:
   • Característica principal: Los administradores de empresas en la industria de la tecnología se ocupan de la gestión de proyectos, la planificación estratégica y la gestión de recursos humanos.
   • Beneficio principal: su experiencia puede ayudar a impulsar innovaciones tecnológicas, mantener operaciones fluidas y atraer y retener talentos clave.
   • Cómo se logra: Los métodos utilizados incluyen gestión de sistemas, planificación estratégica y estrategias de recursos humanos.
   • Principios: Principios como planificación, liderazgo y organización son pertinentes en esta industria.
   • Ejemplos: Los roles en este sector incluyen Gerente de Proyectos de Tecnología, Planificador de Estrategia y Gerente de Recursos Humanos.
5. Sector Educación:
   • Característica principal: en el sector educativo, los profesionales pueden utilizar sus habilidades de administración de empresas en funciones relacionadas con la gobernanza institucional, la gestión fiscal y la planificación de políticas.
   • Beneficio principal: este conjunto de habilidades puede contribuir a mejorar los estándares educativos, la utilización de recursos y la toma de decisiones estratégicas.
   • Cómo se logra: Estos objetivos se facilitan a través de la planificación estratégica, la gestión financiera y las estrategias de implementación de políticas.
   • Principios: Principios como la planificación, el control y el liderazgo son fundamentales en este campo.
   • Ejemplos: Ejemplos de roles en esta área son Administrador, Director de Presupuesto y Planificador de Políticas.
6. Gobierno:
   • Característica principal: la administración de empresas se puede aplicar en funciones relacionadas con la implementación de políticas, la gestión fiscal y la gobernanza pública.
   • Beneficio principal: estos profesionales pueden mejorar la eficacia del servicio público, la asignación de recursos y la gobernanza.
   • Cómo se logra: El logro se logra a través de medidas como la ejecución de políticas, la elaboración de presupuestos y la planificación estratégica.
   • Principios: Planificar, controlar y liderar son los principios fundamentales en las funciones gubernamentales.
   • Ejemplos: Estos incluyen Administrador Público, Oficial Fiscal y Analista de Políticas.
7. Organizaciones sin fines de lucro:
   • Característica principal: en el sector sin fines de lucro, los principios de administración empresarial se pueden aplicar para una gestión eficaz de operaciones, estrategias de recaudación de fondos y desarrollo de políticas.
   • Beneficio principal: contribuyen a optimizar la asignación de recursos, esfuerzos exitosos de recaudación de fondos y políticas impactantes para promover la causa de la organización.
   • Cómo se logra: Esto se logra mediante la planificación estratégica, la gestión de la recaudación de fondos y la formulación de políticas.
   • Principios: Los principios clave incluyen planificación, organización y liderazgo.
   • Ejemplos: Los roles potenciales incluyen Gerente de Operaciones, Director de Recaudación de Fondos y Desarrollador de Políticas.